Кадровая политика

Кадровая и социальная политика АО «Россети ЦИУС ЕЭС» направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, обеспечение высокого уровня квалификации персонала, повышение эффективности, мотивации и результативности работников, формирование корпоративной культуры, а также достойного социального пакета.

Ключевыми целями кадровой и социальной политики АО «Россети ЦИУС ЕЭС» являются:

• своевременное обеспечение Общества персоналом требуемой квалификации;
• обеспечение готовности персонала к выполнению профессиональных функций, поддержание его квалификации на требуемом уровне;
• наращивание интеллектуального, образовательного, профессионального и менеджерского потенциала персонала для обеспечения достижения стратегических и тактических целей АО «Россети ЦИУС ЕЭС»;
• социальная защищенность работников Общества.

В целях обеспечения требуемого уровня профессиональных и управленческих знаний, умений и навыков работников в АО «Россети ЦИУС ЕЭС» действует система развития и обучения персонала, которая направлена на повышение эффективности профессиональной деятельности работников.

Для повышения заинтересованности работников в результатах труда и признания заслуг каждого в Обществе реализуется наградная политика и действует социальный пакет, который включает в себя:

-     негосударственное пенсионное обеспечение;

-     добровольное медицинское страхование работников;

-     cтрахование работников от несчастных случаев и болезней

-     оказание материальной помощи работникам.